breaking news

Sogei assume a Roma 100 neolaureati. Avviso di selezione

febbraio 8th, 2018 | by Laura Andrenacci
Sogei assume a Roma 100 neolaureati. Avviso di selezione
Assunzioni in corso
0

Sogei – Società Generale d’Informatica S.p.A. ha pubblicato un avviso di selezione per l’assunzione di un massimo di 100 neolaureati con contratti di apprendistato professionalizzante (contratto a tempo indeterminato e durata del periodo formativo pari a 30 mesi), inquadramento in quinta categoria impiegati del CCNL Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

La scadenza per le candidature è fissata al 19 febbraio 2018. I titoli di laurea spaziano tra ingegneria, informatica, scienze economico-aziendali, scienze statistiche, giurisprudenza, scienze della comunicazione. Le sedi di lavoro sono a Roma. Seguono i dettagli della selezione. L’avviso è alla pagina dedicata “SOGEI – Avvisi di selezione“.


REQUISITI ANAGRAFICI

I candidati non dovranno avere compiuto 30 anni al momento dell’assunzione

NUMERO POSIZIONI E REQUISITI FORMATIVI

n.22 posizioni SYSTEM ENGINEER
Attività: Configurazione, monitoraggio e presidio di infrastruttura di comunicazione, di sistemi e ambienti open, di sistemi hardware e software mainframe

Laurea Triennale: L08 – Ingegneria dell’Informazione, L31 – Scienze e Tecnologie Informatiche

Voto minimo 100/110

n.32 posizioni SOLUTION ENGINEER
Attività: Analisi, progettazione, realizzazione e testing delle soluzioni e servizi IT

Laurea Triennale: L08 – Ingegneria dell’Informazione, L30 – Scienze e Tecnologie Fisiche, L31 – Scienze e Tecnologie Informatiche, L35 – Scienze Matematiche, L41 – Statistica

Voto minimo 100/110

n.16 posizioni ICT CONSULTANT
Attività: Consulenza e definizione, implementazione ed evoluzione di soluzioni e servizi IT

Laurea Magistrale: LM18 – Informatica, LM31- Ingegneria Gestionale, LM32 – Ingegneria Informatica, LM77 – Scienze Economico-Aziendali

Voto minimo 100/110

n.17 posizioni DATA & MODEL ANALYST

Attività:Modellizzazione, elaborazione e analisi di dati acquisiti tramite metodi e strumenti statistico-matematici, Data Management e Business Intelligence

Laurea Magistrale: LM31- Ingegneria Gestionale, LM77 – Scienze Economico-Aziendali con almeno 3 esami in ambito statistico, LM82 – Scienze Statistiche, LM83 – Scienze Statistiche Attuariali e Finanziarie

Voto minimo 100/110

n.13 posizioni CORPORATE

Ambiti di inserimento: Affari Legali, Approvvigionamenti, Comunicazione, Organizzazione, Risorse Umane

Laurea Magistrale: LMG01 – Giurisprudenza, LM59 – Scienze della Comunicazione, LM77 – Scienze Economico-Aziendali

Voto minimo 105/110

Punteggi per la predisposizione della graduatoria d’ingresso
Per ogni voto di laurea superiore al minimo richiesto : + 1 punto

Qualora sia richiesta la laurea triennale e il candidato è, invece, in possesso di laurea magistrale : + 1 punto

Rispetto alla durata del percorso di studio universitario : + 5 punti se svolto nei termini previsti dal percorso accademico; – 1 punto per ciascun anno aggiuntivo rispetto ai termini previsti;

In presenza di 110/110 con lode: + 0,5 punti

Al punteggio ottenuto saranno aggiunti : + 0,5 punti per master/corso di perfezionamento universitario post lauream/dottorato di ricerca attinente; + 0,5 punti certificazione di conoscenza della lingua inglese riconosciuta a livello internazionale.

Modalità di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione

Le candidature per la selezione devono essere presentate unicamente attraverso il sito www.sogei.it, nella sezione “Lavora con noi”, pena l’esclusione, utilizzando l’apposita applicazione informatica, che prevede l’inserimento dei dati anagrafici, del percorso di studi e delle dichiarazioni circa il possesso di ulteriori requisiti minimi e generali, tra i quali l’insussistenza di cause ostative all’assunzione, di cui al combinato disposto dell’art. 21 del d.lgs. 39/2013 e dell’art. 53, c. 16-ter del d.lgs. 165/2001 (revolving doors). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono essere in possesso di un’approfondita conoscenza della lingua italiana che sarà accertata nel corso dello svolgimento delle prove di esame.

Processo di selezione

La prima fase della selezione vedrà impegnata la Funzione Risorse Umane nello screening delle candidature, relativamente al possesso dei requisiti necessari per l’ammissione.

La seconda fase consiste nella soluzione, per i candidati ammessi, a test attitudinali di tipo logico-mtematico, consistenti in una serie di questiti a risposta multipla Sarà ammesso ai test un numero di candidati fino al massimo di quattro volte il numero massimo dei posti disponibili per il profilo: il numero massimo stabilito potrà eccezionalmente essere superato nel caso di ex aequo in graduatoria. Chi si presenta per più profili, eseguirà il test attitudinale una sola volta. I candidati che saranno ammessi a svolgere i test riceveranno una email di convocazione in cui viene anche chiesta la conferma alla partecipazione.

La terza fase prevede colloqui di gruppo e individuali con Commissioni interne, composte da tre membri, incaricate dal Direttore People, Organization & Digital Trasformation. Saranno ammessi un numero di candidati pari a tre volte il numero dei posti disponibili per ciascuna posizione: il numero massimo stabilito potrà eccezionalmente essere superato nel caso di ex aequo in graduatoria.

Durante il colloquio di gruppo, la Commissione osserverà

  1. capacità di trovare soluzioni;
  2. capacità di adottare un approccio positivo;
  3. propensione al lavoro di gruppo.

I candidati che superano il colloquio di gruppo saranno invitati a partecipare ad un colloquio individuale di approfondimento a cura di Commissioni interne, composte da tre membri, incaricate dal Direttore People, Organization & Digital Trasformation, con componenti diversi da quelli della Commissione del colloquio di gruppo. Durante il colloquio individuale, la Commissione osserverà

  1. conoscenze tecniche possedute;
  2. motivazione dimostrata;
  3. capacità comunicative.

Qualora un candidato si presenti per più profili, eseguirà il colloquio di gruppo e quello individuale una sola volta.

Leggi l’avviso integrale: Avviso di selezione 2018/01

 


Sogei – Società Generale d’Informatica S.p.A. – è la società di Information Technology 100% del Ministero dell’Economia e delle Finanze e opera sulla base del modello organizzativo dell’in house providing.

Partner tecnologico unico del MEF, Sogei ha progettato e realizzato il Sistema informativo della fiscalità, del quale segue conduzione ed evoluzione e sviluppa sistemi, applicazioni e servizi per le esigenze di automazione e informatizzazione dei processi operativi e gestionali del Ministero, Corte dei conti, Agenzie fiscali e altre Pubbliche Amministrazioni.

Sogei coopera con i propri clienti istituzionali in settori altamente strategici, e ricopre un ruolo centrale nel processo di digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, attraverso lo sviluppo di soluzioni innovative per la semplificazione delle procedure amministrative, e una sempre più ampia integrazione tra le Pubbliche Amministrazioni.

 

Laura Andrenacci

Web content manager at Media Futuro società cooperativa

Comments are closed.

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com